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如何高效地找到一份好实习?

http://tuhanxiong4.com.cn |2020-08-29 17:33:39

在说如何高效地找到一份好实习以前,我们先解决两个问题:为什么要实习,以及什么样的实习才算好实习。

第一,为什么要实习呢?

1)实践专业知识,弥补不足

我们常常会产生这样的怀疑:本专业的课程,学了似乎没用。有人就干脆不听课不学习了,有人还是会学的很好,以为自己都掌握了。老师常常说这些对我们将来有用,这样也没能让我们信服。实习的好处就是能让你亲自去实践课本上学到的专业知识,知行合一,有助于个人成长。

2)探索未来的职业方向

很多大学生不知道自己适合什么样的工作,将来要做什么,非常迷茫。在工作和考研之间纠结,或者到毕业的时候稀里糊涂地进了不适合自己的岗位上。实习不能说百分之百就能解决这些问题,比起兼职、打工、请教他人、或者不行动来说,我认为实习是在大学生涯里探索未来的职业方向的最佳方式之一。不排除有人选择创业或者早就选定职业方向。

3)积累工作经验,对职业生涯产生帮助

这对即将工作的大四党来说,显得更重要。国内有很多研究大学生就业因素的学术文献,对大学生就业起关键作用的因素之一就是大学期间有实习经验。可能没有身处名校,毕业时没有 211、985 的背景作为求职的敲门砖,拼实习会是一条出路。

4)提前接触职场,接触在大学里无法接触的场景

在大学里,我们的活动场景是作为学生上课、作为学生干部跑腿、作为社团成员活动等等,象牙塔式的场景让我们和社会始终有一段距离。实习可以提前接触职场,接触更复杂的生态,比如环境、工作方式、人际关系等。早一点接触这些,并没有坏处,也不会像青春文学里说的,你会变得不像自己。我有一个朋友,职业是码农,他说一个人写代码,一台服务器就可以了,但是在公司,是多台服务器同时跑,这时候的处理方式和一个人的时候完全不同。所以,笔者更鼓励你能去体验一下,见识一下外面的世界。

5)挣点生活费

这和勤工俭学、找兼职是一个道理,挣点生活费嘛。如果时间充足,兼职和实习,更建议选择实习。

第二,什么样的实习才算好的实习?

1)平台好

平台好并不是说一定要找名企大公司。我们说一个平台好,是针对个人的,而不是别人说好就好。怎么样才算好呢?笔者认为,除了行业领先、有品牌价值以外,可作为个人跳板、有发展前景、团队好、在你的方向里处于领先等等这些要素也都是。

2)有精益求精的追求,培养好的工作习惯

内斗、养老和保守都不是一个好公司应有的表现,笔者认为,一个好公司,即使制度上还不够成熟和完善,也会有精益求精的意识和追求,他们会表现出对工作流程的不断优化、对良好的工作习惯的一贯保持、有创新意识、有激情。在这样的公司实习,对你养成良好的工作习惯影响巨大。如果一开始选择一家小公司作为跳板,后期换实习时,也鼓励给这样的公司投简历、去体验一下。

3)符合心理预期,方向对

说正题之前,不得不提的是,很多人认为实习就是压榨、干杂活、没人手把手地带。说到压榨,换一个角度,你也可以认为这是机会,机会摆在那里,你不去,多的是别人愿意去。再说干杂活,去任何一家公司实习,很少有人在经验和技能方面就立马赶上甚至超越正式员工的,干初级的工作是再正常不过。你耐心细心肯看肯听肯学肯思考,就绝不是干杂活这么简单。最后说没人带这个事,公司不像学校,过去老师手把手教的模式早就过去了,公司里你不主动学,指望别人来带,是不可能获得好的成长。

以上三点,很遗憾,都不是我要说的符合心理预期。我要说的是,实习与个人职业目标的心理预期。有人随便就找了一个实习,但是跟自己真正的方向差太远太远。举例子说,一个立志做的人,去做行政,肯定是不行的。一个立志在游戏领域有所建树的,去了传统的公司开发系统软件也肯定是有问题的。

说完上面的两点,我们来说说如何高效地找到一份好实习。

1)确定要尝试的工作类型

找实习前,一定要确定方向。不一定非要是自己非常热爱,想要终身实践的工作,一般来说,只要自己愿意做并且能胜任的,是在想尝试的范围内,就可以考虑。到时候发现真心不爱,再换也不迟,在最短时间试错,比毕业后面临高昂的沉没成本难以转行更行之有效。

2)收集工作信息,做好筛选工作

有人找实习靠的是海投,这是效率最低的方式。公司打电话过来,你根本记不得是哪家。即便去了,也不会珍惜。

最佳方式是花点时间收集公司信息,信息可以来自公司官网、媒体报道、招聘网站、其它网站、他人评价等,如果不嫌麻烦,也可以建个表,包含公司的名称、所在行业、地址、官网、媒体报道、关键事件、发展阶段、公司体量、行业地位、竞争对手、岗位名称、工作内容、工作要求、工资等等方面,梳理一遍,细心筛选。在这个阶段花点时间慎重选择,比看起来最不费力气的海投,更有效率。等第二次再找工作或者别人问起建议时,会是很有价值的资料。

3)内推优先

内推得到面试机会的几率高于其他投递方式。正常来讲,公司会有一套内推的奖励机制,员工内推成功就会获得一定数目的金钱奖励。所以,如果有认识的人在你感兴趣的公司,不妨让他帮忙。

4)开辟你的招聘渠道

对于 来说,会开辟新的招聘渠道来找优秀的人才。对找工作的你来说,开辟渠道就意味着不要只守着一个渠道,最好在不同的渠道都能挂上你的简历。这样,能增加被猎头和 找到的几率。个人了解的公司毕竟有限,有些优秀的公司你也未必知道,让他们主动找你,也是一个不错的方式。

这里,笔者说一个方式,教你如何应对打来电话的 。首先,在个人介绍里做声明,说明个人接受的联系方式,比如发邮件而不是打电话,声明自己希望的通话时间,比如非工作时间。类似的声明能省去一些不必要的麻烦。其次,当 打电话来时,先问清是哪家公司,简单了解一下,不要忙着答应或拒绝面试,让他先发一份含公司介绍的邮件给你,你详细了解后再做决定。

5)维护你在各招聘网站的信息

当你拥有多个渠道后,一定要维护你的信息,记住账号密码,定期更新简历。这样,当你再找工作时,就避免了繁琐的流程。也更容易让猎头和 注意到你的动态。

6)充足的准备

主要是简历和面试的准备。好的简历能帮助你获得面试机会。充足的面试准备能帮助你获得工作机会。简历就不用说了,什么才算充足的面试准备呢?笔者认为,对个人经历的梳理、对目标公司和岗位的了解、以及模拟面试,都是很好的准备方式。

最后要说的就是,请自信勇敢地去追求,你的努力会让你更配你所追求的。

来源:jianshu.com


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